
Есть обратная связь из Минтруда РФ!
Наше предложение услышано, бизнес могут избавить от очередной бюрократической процедуры, несоблюдение которой чревато штрафами.
1425114 сентября 2022
Напомню вкратце ситуацию, с которой всё началось. Я, несмотря на уже довольно большой предпринимательский опыт, получил предупреждение прокуратуры — за то, что трудоустроил менеджером по работе с клиентами сотрудницу, когда-то работавшую на госслужбе, и не известил об этом её бывшего работодателя, то есть государство. И даже заплатил штраф — 20 тысяч рублей. При том что это введенное когда-то для борьбы с коррупцией требование, за несоблюдение которого могут оштрафовать и на 100 тысяч, сейчас уже превратилось в анахронизм, оно просто лишнее. Потому что по действующему законодательству мы в любом случае подаем не позднее следующего рабочего дня отчёт в электронной форме о приеме на работу любого сотрудника. И если он был госслужащим — его бывший работодатель может узнать об этом моментально, достаточно только, чтобы между ведомствами был налажен документооборот.
Как я уже писал, поднимал, в том числе, и эту тему на пленарной сессии Форума малого и среднего предпринимательства, который проходил в рамках ПМЭФ. И получил моментальный отклик — сразу же после сессии ко мне подходили несколько человек с такими же проблемами. А сколько их всего по стране?! В итоге «ОПОРА РОССИИ» подготовила и направила в правительство предложение, чтобы такая информация впредь собиралась ведомствами «в фоновом режиме», без участия предпринимателя, который не всегда может содержать штат юристов и кадровиков для всей этой бюрократии.
1И вот получен ответ! Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова официальным письмом уведомила Президента «ОПОРЫ РОССИИ» Александра Калинина, что предложение нашей организации «по снижению административной и финансовой нагрузки на бизнес путем автоматизации процедуры уведомления бывшего представителя нанимателя (работодателя) государственного служащего РФ или муниципального служащего по последнему месту его государственной службы РФ или муниципальной службы КОНЦЕПТУАЛЬНО ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ».
Да, для снятия этого очередного административного барьера на практике еще нужно уладить несоответствие по объему передаваемой информации. Сейчас по Правилам сообщения работодателем о заключении трудового договора с бывшим госслужащим нужно сообщать чуть больше сведений, чем передается по утвержденной Пенсионным фондом РФ форме СЗВ-ТД. Но это уже детали, которые можно уладить. Как сообщает в письме замглавы Минтруда, «предложение будет дополнительно проработано совместно с заинтересованными федеральными государственными органами».
Оригинал в Телеграм-канале автора
Яндекс.Директ ВОмске
Скоро
28.10.2022
А вы за перенос «шара Бухгольца»?
Уже проголосовало 59 человек
09.08.2022
Вам нравится «Флора-2022»?
Уже проголосовало 167 человек
Самое читаемое
Гороскоп на 3 февраля 2023 года
1386102 февраля 2023
Сергей Коновалов покинул пост руководителя омского Сбербанка
136202 февраля 2023
Гороскоп на 5 февраля 2023 года
133304 февраля 2023
Выбор редакции
Омск — город художников? И поэтов!
135707 января 2023
Прочесть – и увидеть (маленький рассказ-эссе о большой книге)
184406 января 2023
11726111
Записи автора
На участие в форуме «РИТМ» был приличный конкурс!
93821 июля 2022
93608 июня 2022
108022 мая 2022
Сегодня важно обеспечить два условия: максимальная свобода бизнеса и доступное финансирование
111815 апреля 2022
Омское региональное отделение «Опоры России» запускает Штаб поддержки предпринимателей
99115 марта 2022
Итоги опроса по состоянию омского бизнеса в связи с санкциями
92110 марта 2022
Лучшее сливочное масло делают в Омске
157325 января 2023
— Психолог
— директор правового холдинга «Закон»
— психолог
Яндекс.Директ ВОмске
Комментарии