
Мэрия Омска отобрала 100 претендентов для включения в кадровый резерв
Половина кандидатов отсеется на заключительном этапе отбора.
117225 ноября 2020
Омская мэрия проводит заключительный этап конкурса на включение в кадровый резерв. Претенденты, успешно прошедшие предыдущие два этапа конкурса, участвуют в ассессмент-центре.
Как уже писал «ВОмске», мэр Оксана Фадина выступила с инициативой провести масштабный конкурс для формирования кадровых резервов. Все желающие могли подать документы и участвовать в отборе, чтобы претендовать на должности директоров департаментов, их замов, руководителей муниципальных организаций. Кроме того, их анкеты разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.
1Всего на участие в отборе было подано 488 заявок. С первым этапом справились чуть менее половины претендентов — 207 человек. На втором этапе проводилась деловая игра. В итоге для участия в ассессмент-центре отобрали 100 человек, имеющих высшее образование (уровень специалитета или магистратуры) и не менее четырех лет стажа работы по специальности или муниципальной службы. Напомним, после первого этапа в списке значились фамилии детей чиновников (бывших или настоящих) — Яна Лаутеншлегер (вероятно, дочь бывшего замруководителя Россельхознадзора по Омской области Виктора Лаутеншлегера), Сергей Суменков (сын экс-главы регионального УФАС Сергея Суменкова), Василий Казимиров (возможно, сын директора БУ «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» Владимира Казимирова), а также экс-глава ГУИП Анастасия Гуливатенко и предприниматель Алексей Глазачев. Однако ни Лаутеншлегер, ни Гуливатенко, ни Глазачев в топ-100 не вошли.
В ходе ассессмент-центра участники уже сняли видеовизитки, прошли тестирование на знание Конституции РФ, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Решение бизнес-кейсов и суперигра состоятся в декабре этого года.
По итогам всех конкурсных испытаний планируется отобрать 50 лучших соискателей, которые войдут в резерв управленческих кадров. Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы войдут в единый управленческий резерв администрации Омска и будут рассматриваться в качестве претендентов на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в мэрии, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
ПОЛНЫЙ СПИСОК ТОП-100 ПРЕТЕНДЕНТОВ в кадровый резерв омской мэрии.
Фото:с сайта up-pro.ru
Новости по теме
Мэрия определилась с кадровым резервом
134530 декабря 2020
Яндекс.Директ ВОмске
Скоро
14 марта

«Что наша жизнь? — Игра!» — на сцене Омской филармонии исполнят оперу Чайковского «Пиковая дама»
68803 марта 2021
18.02.2021
А вы уже сделали прививку от коронавируса?
Уже проголосовало 73 человека
12.01.2021
Twitter правильно забанил Трампа?
Уже проголосовало 86 человек
Самое читаемое
«Согласна и на роль Королевы…»
84521003 марта 2021
558328 февраля 2021
Выбор редакции
Спектакли о войне должны быть такими
89702 марта 2021
Как связаны возраст человека и его любовь к цирку?
67601 марта 2021
Сбербанк провел онлайн-форум «СБЕР Бизнес | Live» для омских предпринимателей
2185118 февраля 2021
ИЦ «Бирюч» поможет омичам создать молочную ферму будущего
211518 февраля 2021
Тонна ультрамолока для тех, кто «на передовой»
236602 февраля 2021


— адвокат
—
— историк, политик
Другие новости
Яндекс.Директ ВОмске
Комментарии