Есть обратная связь из Минтруда РФ!

Напомню вкратце ситуацию, с которой всё началось. Я, несмотря на уже довольно большой предпринимательский опыт, получил предупреждение прокуратуры — за то, что трудоустроил менеджером по работе с клиентами сотрудницу, когда-то работавшую на госслужбе, и не известил об этом её бывшего работодателя, то есть государство. И даже заплатил штраф — 20 тысяч рублей. При том что это введенное когда-то для борьбы с коррупцией требование, за несоблюдение которого могут оштрафовать и на 100 тысяч, сейчас уже превратилось в анахронизм, оно просто лишнее. Потому что по действующему законодательству мы в любом случае подаем не позднее следующего рабочего дня отчёт в электронной форме о приеме на работу любого сотрудника. И если он был госслужащим — его бывший работодатель может узнать об этом моментально, достаточно только, чтобы между ведомствами был налажен документооборот.

Как я уже писал, поднимал, в том числе, и эту тему на пленарной сессии Форума малого и среднего предпринимательства, который проходил в рамках ПМЭФ. И получил моментальный отклик — сразу же после сессии ко мне подходили несколько человек с такими же проблемами. А сколько их всего по стране?! В итоге «ОПОРА РОССИИ» подготовила и направила в правительство предложение, чтобы такая информация впредь собиралась ведомствами «в фоновом режиме», без участия предпринимателя, который не всегда может содержать штат юристов и кадровиков для всей этой бюрократии.

И вот получен ответ! Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова официальным письмом уведомила Президента «ОПОРЫ РОССИИ» Александра Калинина, что предложение нашей организации «по снижению административной и финансовой нагрузки на бизнес путем автоматизации процедуры уведомления бывшего представителя нанимателя (работодателя) государственного служащего РФ или муниципального служащего по последнему месту его государственной службы РФ или муниципальной службы КОНЦЕПТУАЛЬНО ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ».

Да, для снятия этого очередного административного барьера на практике еще нужно уладить несоответствие по объему передаваемой информации. Сейчас по Правилам сообщения работодателем о заключении трудового договора с бывшим госслужащим нужно сообщать чуть больше сведений, чем передается по утвержденной Пенсионным фондом РФ форме СЗВ-ТД. Но это уже детали, которые можно уладить. Как сообщает в письме замглавы Минтруда, «предложение будет дополнительно проработано совместно с заинтересованными федеральными государственными органами».

_{Оригинал в Телеграм-канале автора}