«Это не мое!»

Объективный недостаток общепрофессиональных и специальных навыков, необходимых для решения трудовых задач, является частой причиной отказа от работы, подаваемого под соусом «это не мое». Пожалуй, самой эффективной рекомендацией здесь послужит идея принятия самого феномена «опыт», его накопительной сути. Согласно теории Малькома Гладуэлла, для достижения профессиональных успехов необходимо потратить 10 000 часов. Если воспринимать эту теорию слишком буквально, есть риск вообще никогда не начать — мозг просто ужаснется таких объемов. В сущности, ощущение того, что «это мое», может прийти к Антону значительно раньше, когда он окажется в так называемой ситуации успеха.

Но что есть успех? Войти в десятку самых богатых людей, по мнению журнала «Forbes»? Стать президентом или владельцем острова? Покорить шоу-бизнес? Сами по себе эти условные маркеры благополучия не являются гарантией удовлетворения. Учитель истории может ощущать себя в большей степени на своем месте, чем топ-менеджер крупной корпорации. Все дело в том, получает ли человек признание за свою деятельность, выраженную в обратной связи. И когда топовый специалист с недурной зарплатой уходит из компании и становится тату-мастером, считая, что нашел себя, можно предположить, что этот способ удовлетворения потребностей оказался для него более эффективным.

Следует помнить и то, что наша общественная жизнь включает в себя проигрывание определенных социальных ролей. Чем естественнее и результативнее человек играет отведенную ему роль, тем больше ему кажется, что он на своем месте. Подвох заключается в том, что наше представление об этих ролях крайне идеалистично. К примеру, должность помощника руководителя тяготеет к значимости и масштабности своей роли, но никак не подразумевает, что такая деятельность ограничивается приготовлением кофе и прессы для директора. Оказавшись в такой ситуации, человек столкнется с несоответствием и примет решение капитулировать. Конечно, данный пример весьма утрирован, однако принцип его распространяется на все сферы жизни, и чем более детально мозг воображает ту или иную роль/деятельность в духе «как оно должно быть», тем выше вероятность разочароваться. 

Часто, обнаруживая несоответствие в духе ожидание/реальность, люди не учитывают сопутствующие факторы, как, например, сроки вхождения в профессию. Абсолютно закономерно, что молодой специалист, не имеющий опыта, будет тратить существенное количество своих ресурсов на овладение специфическими навыками, которыми уже владеет его более опытный коллега. Но низкий КПД на старте, скорее, норма, чем приговор. 

Наконец, проблема призвания. Желание найти ту самую деятельность, от которой горят глаза, присуще многим. Это и не удивительно: работе мы посвящаем значимую часть своей жизни, и не хочется тратить ее на дискомфорт за зарплату. Однако этот благородный мотив может и усложнить жизнь, если неосторожно наткнуться на подводные камни. Результат — профессиональная неопределенность и нереализованность. 

_{Оригинал — на странице автора ВКонтакте.}