Наследие Эдисона

Недавно на глаза попалась любопытная статья о том, что некоторые страны до сих пор частично используют однофазное переменное напряжение. Возможно, у них люди любят совать пальцы в розетку, и 220 вольт им слишком много для таких целей, конечно.

Шутки шутками, но мне это сильно напомнило наш российский менталитет в части желания, а точнее НЕжелания, смены парадигмы мышления.

В то время как весь мир, благодаря Голви и Уитмору, переносит всё больше фокус с внешнего контроля, давления, борьбы и культа экспертного знания — на внутреннюю свободу, доверие к естественному потенциалу человека, осознанность и создание поддерживающих условий, мы в России, и уж тем более в Омске, тычем пальцем в коучинг, как в чуму, и сжигаем на костре всех, кто пытается адвокатировать подход.

Каждый прошедший программу знает, что смена самой парадигмы восприятия базовых процессов жизни ведёт к тому, что, например:

✓ Работа становится не полем битвы, а пространством для самореализации и познания себя через действие.

✓ Семья меняет привычный вектор «ожиданий» на заботливое «как бы ты хотел?»

✓ А культура успешного успеха уступает место ценности человечности и признания силы профессионализма.

Философия Тимоти Голви, описавшего работу как внутреннюю игру, предвосхитила многие тренды современного коучинга, agile-подходов и осознанного лидерства.

Но, как ни странно, большинство по-прежнему предпочитает «толстые провода и безопасный ток», что само по себе противоречит логике экономического эффекта.

Посмотрите вокруг — всё меньше людей готовы работать под давлением и верить безапелляционно своим руководителям.

Всё большее их число хочет свободы, доверия и возможности исследовать собственный естественный потенциал.

Милый Омск, ну откуда такое устойчивое желание максимально ничего не менять?

_{Оригинал — в Телеграм-канале автора.}