Потенциальных сотрудников омской мэрии будут отбирать московские специалисты

Администрация города Омска заключила муниципальный контракт с российской консалтинговой компанией «Вустер Хаунд», перед которой стоит задача оценить деловые и личные качества претендентов на руководящие должности в мэрии.

Как уже писал «ВОмске», в июне глава города Оксана Фадина выступила с инициативой провести масштабный конкурс для формирования кадрового резерва. Все желающие могут подать документы и участвовать в отборе, чтобы претендовать на должности директоров департаментов, их замов, руководителей муниципальных организаций.

Всего в администрацию поступило 530 заявок. 

«Это и кандидаты наук, и выпускники вузов. В числе претендентов на включение в управленческий резерв муниципалитета представители разных отраслей — юристы, экономисты, педагоги, технари. Подавляющее большинство кандидатов, порядка 85%, никогда не работали в сфере государственной или муниципальной службы, но хотят попробовать свои силы в этом направлении», — рассказал исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.

Далее конкурсантов ждет первый отбор: с 28 сентября по 19 октября им предстоит пройти заочное многоуровневое тестирование, по результатам которого эксперты определят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знание русского языка, знания и навыки в сфере информатизации. По итогам первого этапа отберут 200 соискателей. Они примут участие в групповых заданиях, которые пройдут в формате деловых игр. На этом этапе специалисты консалтинговой компании оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Пошедшие этот этап смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений. При этом в состав конкурсной комиссии, которая будет отбирать кандидатов для единого управленческого резерва войдут заместители мэра, представители вузов и бизнес-сообщества, отметили в пресс-службе горадминистрации.

Проведение второго этапа — проверки по технологии ассессмент-центр — запланировано на период с 18 ноября по 10 декабря. Этот метод комплексной оценки основан на моделировании деятельности и определении потенциала претендента. Кандидатам предстоит выполнить задания из кейсов, разработанных экспертами по подбору персонала. По итогам испытания 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений.

Анкеты резервистов разместят на официальном сайте мэрии, где с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.

В мэрии добавили, что компания «Вустер Хаунд» работает c лидерами российского бизнеса из нефтегазового, горнодобывающего, металлургического, химического и электроэнергетического секторов, а также с финансовыми институтами, федеральными и региональными органами государственной власти.