Как ОНПЗ создает перспективы карьерного роста для молодых омичей

Начало учебного года особенно волнительно для выпускников 9-х и 10-х классов, и, конечно, для их родителей. Это время, когда уже точно нужно определиться с учебным заведением для получения образования следующего уровня, и одним из самых волнующих вопросов для них является, сможет ли будущий специалист найти интересную работу, достойную оплату и стабильность, не уезжая из Омска. Таким работодателем можно назвать Омский нефтеперерабатывающий завод. 

Предприятие создало целую систему по подготовке кадров уже со школьного возраста: «Школа—ссуз/вуз–ОНПЗ». Эта программа реализуется совместно с учебными заведениями Омска и включает в себя, в частности профориентационные мероприятия для школьников: тренинги, конференции, факультативы, выездные сессии, олимпиады, кейс-чемпионаты, образовательные лагеря и виртуальные экскурсии, благодаря которым ученики знакомятся с профессиями, учатся работать в команде и решать практические задачи. В таких мероприятиях каждый год участвуют более 2000 человек. 

«Многие мероприятия могут посещать и родители, для них это возможность увидеть, где и как раскрываются таланты ребенка, и помочь ему сделать осознанный выбор», —отметила заместитель генерального директора по персоналу омского нефтезавода Светлана Шагова в интервью «Вечернему Омску». 

Целью программы является подготовка высококвалифицированных сотрудников, готовых к работе в промышленности.

«Выпускники, выбирая Омский НПЗ как будущего работодателя, получают четкий и гарантированный карьерный маршрут: от получения образования до трудоустройства на ведущее предприятие региона», — уточнила HR. 

К слову, участие в профориентационных мероприятиях могут принести реальную пользу абитуриенту, например, победители ежегодной научно-технической конференции получают дополнительные пять баллов при поступлении на базовую кафедру компании «Газпром нефть» в ОмГТУ, обучение на которой в конечном итоге может стать гарантией трудоустройства на предприятия «Газпром нефти». В этом году ОНПЗ принял в штат 19 выпускников. Во время обучения студенты в обязательном порядке проходят 
производственную практику на заводе под руководством опытных наставников. К моменту получения диплома молодой специалист уже знает производство изнутри и обладает необходимыми профессиональными компетенциями.

«Нашим студентам с 2024 года мы предлагаем уникальную возможность — получить в рамках базовой кафедры сразу два высших образования. Кроме профильного, можно освоить специальности «Автоматизация технологических процессов» или «Экономика». Это повышает ценность специалиста и открывает еще более широкие карьерные перспективы», — рассказала Светлана Шагова. 

Напомним, предприятие сотрудничает не только с вузами, но и ссузами. Как уже писал «ВОмске», в начале нового учебного года на базе промышленно-экономического колледжа по программе «Профессионалитет» открылся новый образовательно-производственный кластер, направленный на подготовку квалифицированных специалистов по востребованным профессиям в сокращенные сроки за счет тесного сотрудничества колледжей и работодателей. Главная его цель — максимально приблизить обучение к реальным условиям производства, чтобы выпускники сразу вливались в рабочий процесс и имели гарантированное трудоустройство. Новый кластер создан при поддержке компании «Газпром нефть», Омского нефтеперерабатывающего завода и правительства Омской области. 

«Омский НПЗ гарантирует трудоустройство выпускников нового образовательного центра. Обучение там бесплатное, с огромным упором на практику. Обучать будем операторов технологических установок, машинистов компрессорных установок, слесарей, электромонтеров — ключевые и очень востребованные на предприятиях «Газпром нефть» рабочие профессии с достойной оплатой труда», — рассказала заместитель гендиректора по персоналу, отметив большой интерес к нефтяной промышленности среди выпускников: конкурс на некоторые специальности доходил до 7-8 человек на место

Впрочем нефтезавод как высокотехнологичное предприятие заинтересован не только в рабочих специальностях. По словам Светланы Шаговой, найти достойную работу на предприятии могут специалисты самых разных профессий: «Мы активно привлекаем IT-специалистов, экологов, экономистов, специалистов по закупкам и многих других. Например, цифровизация производственных процессов требует участия программистов и аналитиков данных. Внедрение экологических стандартов невозможно без инженеров-экологов. Экономисты и финансисты обеспечивают эффективное управление ресурсами, а специалисты по развитию персонала помогают создавать условия для роста каждого сотрудника».