Новости по теме "коучинг"

Давайте посмотрим на конкретный давно известный инструмент, который уже доказал свою эффективность в работе с командами. Один из самых популярных и действенных подходов в коучинге — это модель GROW.

Я тут провела опрос: что для вас значит наполненная жизнь и как это — жить наполненной жизнью?

Заметила, что основная головная боль руководителей при внедрении изменений — это сопротивление сотрудников изменениям. Я считаю, что вот такой взгляд в лоб еще никому счастья не добавил и добра не причинил.

Год назад омичка взяла Гран-При конкурса красоты, а в 2024-м — победила в номинации «ТОП-Женщина».

Я всегда была сторонницей того, что если «заплатил, то обязательно поехал». Но, как оказалось, мотивация была совсем в другом. Я пока в шоке от того, что поняла о себе, кстати не без помощи моего коуча. И новый тип мотивации мне ещё предстоит освоить. Но я заметила через это вот ещё что. 

Мы все хоть немного, но врём. Большинство не планируя. Туда же я отношу данные и невыполненные обещания.

Я вижу те изменения, которые происходят внутри нашей компании и хочу этот опыт не только углублять на уже понятной территории, но и передавать дальше.

Единственный способ быть по-настоящему удовлетворенным — делать то, во что вы верите. И единственный способ сделать отличную работу — любить то, что вы делаете.

Больше свободы — больше осознанности. Люди, оставаясь в компании осознанно, привнесут в нее гораздо больше пользы, чем если бы мы держали их в ежовых рукавицах. Это уже работает и в IT, и в креативных индустриях.