Новости по теме "менеджмент"

Решила собрать коллекцию болезней в управлении, с которыми сталкиваюсь, работая с бизнесом. Кстати, я сама переболела частью из них...

Если бы у сегодняшней экономики была амбулаторная карта и диагноз, он звучал бы так: «Хроническая турбулентность на фоне синдрома неопределённого будущего».

Традиционно рекомендации будут для руководителей и коучей.

Очень многие, касаясь выгорания, продолжают дуть в психодуду: все сводят исключительно к индивидуальной психологии. И советы дают в духе: «Примите ванну, погладьте кота».

Один мой знакомый топ-менеджер уходит из крупной компании «в никуда» с кругленькой зарплаты. Больше не готов с 9.00 до 18.00 быть «на флажке».

В психологической науке выделяют целый раздел психологии управления коллективом. В нем рассматриваются способы работы руководителей с подчиненными, помогающие в реализации потенциала сотрудников, что важно для успеха компании. Психология управления персоналом позволяет избежать управленческих ошибок и правильно организовать работу коллектива. Разберем пару ситуаций, просчет в которых может привести к снижению эффективности труда, лишним тратам, потере сотрудников.

Юрий Чащин, в отличие от Виктора Шкуренко, считает, что нужно продолжать в кризис удивлять своего потребителя и даже из простых продуктов делать шедевры.

Людям с нелинейныи мышлением  необходима организационная система, которая позволит им использовать свою способность устанавливать связи между понятиями, а не пытаться втиснуть их в линейную форму.

Разгребите завалы, достаньте, отряхните от пыли большой смысл деятельности компании.

Начатые реформы (вкупе с административной) не столько про оптимизацию костов (тем более, что финансирование «оптимизируемого» госаппарата не снижается), сколько про укрупнение «юнитов».

У владельца огромного бизнеса есть мощное видение нового продукта, в который он верит. Но его команда сомневается — что думает потребитель на этот счет.

Волшебства не обещаю, но вы точно сможете многое прояснить в своих компаниях и многое решить «по обоюдному согласию». И это точно уменьшит количество бесполезных действий.

В региональном правительстве прокомментировали претензии депутатов Законодательного собрания, которых впервые не включили в органы управления областных акционерных обществ. 

Парламентариев не включили в органы управления областных акционерных обществ. 

Типичный запрос от владельцев бизнеса — нужно раскачать команду, чтобы они начали самостоятельно принимать решения.