
Любые изменения начинаются с себя
Меня поразило то, что сегодня при выборе места работы крепкие профессионалы выбирают руководителей без психологических проблем.
87819 июня 2019
Недавно моя хорошая знакомая сменила место работы. Встретившись с ней, я поинтересовалась, что было определяющим при выборе новой компании, предположив, что это заработная плата.
— Психически здоровый руководитель! — не задумываясь, ответила она.
И тут же добавила:
— Я, к счастью, могу уже позволить себе выбирать и своё психическое здоровье мне сейчас куда важнее денег.
Моя знакомая — высококвалифицированный технолог мясного производства с блестящим образованием и безупречной репутацией. На рынке труда такие кандидаты стоят дорого. Помню, как сама (будучи персональщиком) хедхантила её. Но публикация моя сегодня не о том, как становиться успешным человеком, востребованным на рынке труда.
О другом.
Меня поразило то, что сегодня при выборе места работы крепкие профессионалы выбирают руководителей без психологических проблем. Психологически адекватный руководитель владеет не только управленческими навыками, он умеет владеть собой. Большинство руководителей и собственников, однако, ещё пребывают в иллюзии, что выбирают они и искренне удивляются высокой текучести персонала. Выбирают их. Вспоминаю, в бытность моей работы в холдинге «ПРОДО», встречи с П.И. по поводу оттока квалифицированного персонала из его подразделения. Он находил «стопицот» аргументов, что это не у него проблемы, а в структуре компании, в отделе персонала, в сфере образования, в стране, игнорируя свой вполне весомый управленческий ресурс.
Да, принять, что ты — причина проблем в собственном коллективе, непросто. Осознать, что любые изменения начинаются с себя, а изменения вовне — это уже следствия наших внутренних изменений, очень ответственно.
Начать этот путь можно с небольших, но важных шагов:
— Отслеживайте и анализируйте то, как именно вы принимаете решения, что вами движет. Личные невротические эмоции или искренняя заинтересованность результатами дела?
— По возможности делайте «работу над ошибками»: где именно ваши доводы были не очень логичными, где вами двигали эмоции?
— Проверяйте и сопоставляйте факты, сомневайтесь, принимайте решения взвешенно, структурируйте задачи, рассматривайте проблему под разными углами.
Довольно часто при попытках отследить собственное поведение могут возникнуть проблемы: сложно быть к себе объективным, сложно понять, где именно были совершены ошибки.
Вспоминаю ещё один, на мой взгляд, трагический, случай из практики. Один руководитель, понимая, что что-то с ним не так, но, не понимая, что именно, решил спросить об этом… Знаете у кого? У своих подчиненных…
Нетрудно догадаться, насколько они оказались объективны и психологически подкованы. Только потеряв компанию и оказавшись в долговой яме, он пришёл ко мне с паническими атаками. А ведь можно было предотвратить эти потери, обратившись к психологу или психотерапевту чуть раньше. Порой достаточно короткого курса психологического консультирования, чтобы повернуть в сторону своего личного благополучия и производственного успеха.
2На фото: 2010 год, я в своём кабине жду встречи с начальником производства
Оригинал в Фейсбуке автора.
Фото:из блога автора
Яндекс.Директ ВОмске
13.01.2025
Вы довольны организацией движения транспорта в связи с ремонтом моста им. 60-летия ВЛКСМ?
Уже проголосовало 21 человек
06.07.2023
Довольны ли вы транспортной реформой?
Уже проголосовало 170 человек
Самое читаемое
«Уверена, меня подвергли гипнозу, как же суд этого не понимает?»
725210 июля 2025
Выбор редакции
1289125 июня 2025
«Я вижу вас… И я вам улыбаюсь…»
404319 июня 2025
«Сердца сгорели, в нас остался только пепел…»
232906 мая 2025
70300746433
Записи автора
19712 июля 2025
27709 июля 2025
Есть хорошие и плохие люди. Верно ли это утверждение?
38402 июля 2025
27624 июня 2025
36522 июня 2025
Что такое «личная эффективность»?
50909 июня 2025
51411 мая 2025
— депутат Государственной Думы
— омичка
Яндекс.Директ ВОмске
Комментарии