Возможно ли малому бизнесу исполнить все требования, предъявляемые к нему?

Возможно ли малому бизнесу исполнить все требования, предъявляемые к нему? Любой предприниматель ответит: «нет». И будет прав.

Столкнулся с очередным «сюрпризом», несмотря на серьёзный стаж предпринимательской деятельности. Получили на днях запрос от прокуратуры, из которого узнали об обязанности сообщать о приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего.

Около года назад приняли сотрудницу (бывшую госслужащую) на позицию менеджера по работе с клиентами, о чем, как оказалось, должны были сообщить ее предыдущему работодателю.

Задумано это для профилактики коррупции. Но зачем вменять эту обязанность предпринимателю, когда не позднее следующего рабочего дня мы подаём отчёт в электронной форме о приеме на работу любого сотрудника? На сайте пенсионного фонда доступны электронные трудовые книжки, в которых есть вся актуальная информация!

Оштрафовать каждого предпринимателя, не знавшего о такой обязанности, на 100 000 рублей проще, чем один раз наладить автоматический межведомственный документооборот?

Чтобы создать условия для роста малых предприятий, особенно в новых экономических условиях, важно принципиально пересмотреть подход к контролю за бизнесом. Если данные могут быть получены без участия предпринимателя, это должно быть сделано. В остальных случаях необходим понятный цифровой ресурс, который позволит точно определить весь перечень требований и однозначно пояснит, как их выполнять. Не может малый бизнес содержать отделы юристов и кадровиков.

Оригинал в Телеграм-канале автора.