Мэрия Омска отобрала 100 претендентов для включения в кадровый резерв

Омская мэрия проводит заключительный этап конкурса на включение в кадровый резерв. Претенденты, успешно прошедшие предыдущие два этапа конкурса, участвуют в ассессмент-центре.

Как уже писал «ВОмске», мэр Оксана Фадина выступила с инициативой провести масштабный конкурс для формирования кадровых резервов. Все желающие могли подать документы и участвовать в отборе, чтобы претендовать на должности директоров департаментов, их замов, руководителей муниципальных организаций. Кроме того, их анкеты разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.

Всего на участие в отборе было подано 488 заявок. С первым этапом справились чуть менее половины претендентов — 207 человек. На втором этапе проводилась деловая игра. В итоге для участия в ассессмент-центре отобрали 100 человек, имеющих высшее образование (уровень специалитета или магистратуры) и не менее четырех лет стажа работы по специальности или муниципальной службы. Напомним, после первого этапа в списке значились фамилии детей чиновников (бывших или настоящих) — Яна Лаутеншлегер (вероятно, дочь бывшего замруководителя Россельхознадзора по Омской области Виктора Лаутеншлегера), Сергей Суменков (сын экс-главы регионального УФАС Сергея Суменкова), Василий Казимиров (возможно, сын директора БУ «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» Владимира Казимирова), а также экс-глава ГУИП Анастасия Гуливатенко и предприниматель Алексей Глазачев. Однако ни Лаутеншлегер, ни Гуливатенко, ни Глазачев в топ-100 не вошли. 

В ходе ассессмент-центра участники уже сняли видеовизитки, прошли тестирование на знание Конституции РФ, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Решение бизнес-кейсов и суперигра состоятся в декабре этого года.

По итогам всех конкурсных испытаний планируется отобрать 50 лучших соискателей, которые войдут в резерв управленческих кадров. Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям для замещения высших должностей муниципальной службы войдут в единый управленческий резерв администрации Омска и будут рассматриваться в качестве претендентов на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в мэрии, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

ПОЛНЫЙ СПИСОК ТОП-100 ПРЕТЕНДЕНТОВ в кадровый резерв омской мэрии.