Существуют ли ограничения по времени или особенности оформления отпуска за свой счет?

Для коммерческих организаций законодательство не содержит никаких ограничений по продолжительности отпуска «за свой счет». Его действительно можно продлять сколько угодно раз и на сколько угодно по времени, пока это устраивает работодателя и работника.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из данной нормы, продолжительность отпуска может быть любая. Главное, чтобы это устраивало и работника, и работодателя. Но это касается только коммерческих организаций.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работодателя. К примеру, если работник просит отпуск на 3 месяца, а работодателя это не устраивает, то он может законно отказать в предоставлении отпуска.

Обязательным условием предоставления такого отпуска является письменное заявление работника и наличие уважительных причин.

Но в некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности:

Указанным выше работникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Единственное, - можно отказать в увеличении его продолжительности сверх установленной законом.

Как оформить предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

1. Работник должен написать заявление с указанием причин предоставления отпуска и его продолжительности.

2. Издание приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Друзья, присылайте ваши вопросы по юридическим аспектам ведения бизнеса на электронную почту vomske.news@gmail.com.