Мы будем работать до 80/90 лет

Сделаю серию постов про возможное социально-экономическое развитие общества. Многие авторы пытаются протянуть текущие тренды в будущее, однако редко когда такие прогнозы сбывались за пределами 5 лет. Общество развивается меняясь качественно, а не только количественно.

Один из таких трендов: «Мы будем работать до 80/90 лет»

Действительно, если протянуть текущие темпы повышения пенсионного возраста в мире — так и выйдет. У таких возрастных работников есть свои проблемы по сравнению с молодыми: ниже склонность к инновациям, выше потери по больничным, выше утомляемость и т.д. Посмотрите на потери инновационного потенциала Японии в последние годы. Очевидно, что такая ситуация расходится с технократическим развитием общества.

Одним из ответов для возрастных работников становится гибридный труд: работа из дома и меньшее число часов в неделю. Последние предложения 3,5 рабочих дня в неделю за счет развития ИИ.

Другим ответом может быть возврат к ремонтопригодной технике длительного пользования, примеры уже есть:
— анонс Google Pixel 8 содержал информацию о поддержке работоспособности в течение 8 лет;
— компания Tesla закладывает ресурс до 1 000 000 миль в свои автомобили;
— в Германии введен общенациональный индекс ремонтопригодности с требованием того, чтобы техника служила не менее 7 лет.

С одной стороны, мы отказываемся от одноразового мира, дающего рентабельность компаниям из юго-восточной Азии, производящим дешевый хлам, и это повысит стоимость товаров в мире, но с другой стороны, решаются проблемы нехватки ресурсов, сложности переработки высокотехнологического мусора и, главное, нехватки рабочих рук, т.к. производить нужно будет меньше товаров.

Если трудоспособных граждан и ресурсов не хватает для поддержания парадигмы одноразового мира, то можно привезти мигрантов (провал мультикультурализма на Западе) перенести производство в Индию (как в Китай с 80-х годов до 2020), а можно поменять парадигму.

_{Оригинал на странице автора ВКонтакте.}