Есть обратная связь из Минтруда РФ!
Наше предложение услышано, бизнес могут избавить от очередной бюрократической процедуры, несоблюдение которой чревато штрафами.
1952114 сентября 2022
Напомню вкратце ситуацию, с которой всё началось. Я, несмотря на уже довольно большой предпринимательский опыт, получил предупреждение прокуратуры — за то, что трудоустроил менеджером по работе с клиентами сотрудницу, когда-то работавшую на госслужбе, и не известил об этом её бывшего работодателя, то есть государство. И даже заплатил штраф — 20 тысяч рублей. При том что это введенное когда-то для борьбы с коррупцией требование, за несоблюдение которого могут оштрафовать и на 100 тысяч, сейчас уже превратилось в анахронизм, оно просто лишнее. Потому что по действующему законодательству мы в любом случае подаем не позднее следующего рабочего дня отчёт в электронной форме о приеме на работу любого сотрудника. И если он был госслужащим — его бывший работодатель может узнать об этом моментально, достаточно только, чтобы между ведомствами был налажен документооборот.
Как я уже писал, поднимал, в том числе, и эту тему на пленарной сессии Форума малого и среднего предпринимательства, который проходил в рамках ПМЭФ. И получил моментальный отклик — сразу же после сессии ко мне подходили несколько человек с такими же проблемами. А сколько их всего по стране?! В итоге «ОПОРА РОССИИ» подготовила и направила в правительство предложение, чтобы такая информация впредь собиралась ведомствами «в фоновом режиме», без участия предпринимателя, который не всегда может содержать штат юристов и кадровиков для всей этой бюрократии.
1И вот получен ответ! Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова официальным письмом уведомила Президента «ОПОРЫ РОССИИ» Александра Калинина, что предложение нашей организации «по снижению административной и финансовой нагрузки на бизнес путем автоматизации процедуры уведомления бывшего представителя нанимателя (работодателя) государственного служащего РФ или муниципального служащего по последнему месту его государственной службы РФ или муниципальной службы КОНЦЕПТУАЛЬНО ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ».
Да, для снятия этого очередного административного барьера на практике еще нужно уладить несоответствие по объему передаваемой информации. Сейчас по Правилам сообщения работодателем о заключении трудового договора с бывшим госслужащим нужно сообщать чуть больше сведений, чем передается по утвержденной Пенсионным фондом РФ форме СЗВ-ТД. Но это уже детали, которые можно уладить. Как сообщает в письме замглавы Минтруда, «предложение будет дополнительно проработано совместно с заинтересованными федеральными государственными органами».
Оригинал в Телеграм-канале автора
Яндекс.Директ ВОмске
Скоро
06.07.2023
Довольны ли вы транспортной реформой?
Уже проголосовало 149 человек
22.06.2023
Удастся ли мэру Шелесту увеличить процент от собранных налогов, остающийся в бюджете Омска?
Уже проголосовало 126 человек
Самое читаемое
Такого джазопада давно не помнят здешние места
102604 декабря 2024
Гороскоп на 3 декабря 2024 года
88702 декабря 2024
Выбор редакции
19230117
Председатель Омского регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ», учредитель сети центров допобразования «ЛОГОС»
Записи автора
О бюджетном послании губернатора Омской области на 2025 год — с точки зрения малого бизнеса
37128 ноября 2024
Завершился Съезд лидеров «ОПОРЫ РОССИИ» в Омске, посвященный теме МСП в промышленности
33228 ноября 2024
69521 июня 2024
Изменение налоговой нагрузки должно происходить постепенно
797113 июня 2024
Вчера отправили гуманитарную помощь в Усть-Ишим
65125 мая 2024
Сдерживающим фактором остаётся кадровый дефицит
48023 мая 2024
Особо выделю тему льготных ставок при УСН
52815 мая 2024
67306 марта 2024
—
— журналистка
— журналистка
Яндекс.Директ ВОмске
Комментарии