Тени в профессиональном коучинге

Тень — это та часть, которая живёт за пределами наблюдаемой осознанности, но при этом незаметно управляет нашим присутствием в сессии. В этот момент наш внутренний ментор на пару с супервизором машет платочком и тихонько говорит: «Гудбай, пятая компетенция».

Юнг писал, что «тень — это всё, что мы не хотим о себе знать». Но в профессиональном коучинге она особенно коварна: чем больше мы стремимся быть «чистыми», тем сильнее тень ищет выход. Она прячется в интонации, в паузе, в слове поддержки, которое звучит как оценка. Она может надеть маску профессионализма или «коучингового спокойствия», а может выйти наружу в форме усталости, сомнения, желания доказать, что мы «достаточно хорошие».

Тень — не враг. Это зеркало, которое показывает, где мы не просто живые, а уязвимые. И пока мы готовы смотреть в это зеркало с любопытством и интересом, профессия остаётся настоящим искусством, а не техникой, коими напичканы просторы облачных хранилищ информации.

Я говорила, что канал теперь — место моей экспертизы, и то, что я могу предложить коллегам и клиентам, – это сквозь призму опыта предлагать вам рассмотреть нюансы самого процесса, происходящего в сессиях. В ближайшие недели я предложу серию постов о тени коуча, но не для того, чтобы вы её могли «побороть», а наоборот, чтобы научились с ней взаимодействовать, слышать ее и понимать, когда она говорит вместо вас, и через это превращать неосознанное в ресурс.

Если вы руководитель, у вас тоже есть своя тень, и при внимательном прочтении можно с лёгкостью провести аналогии из того, о чём я буду говорить.

Роль тени в нашей жизни огромна. И только тот, кто встретился лицом к лицу со своей тенью, может по-настоящему встретиться с другим человеком.

Какие свои тени вы уже встречали в коучинговой практике (или в жизни, или в бизнесе)? Соберём ТОПчик? А я вам потом про каждую расскажу. Накидайте мне огонёчков для поддержки идеи.

_{Оригинал — в Телеграм-канале автора.}