Блог-пост

Кате задали нарисовать царицу...

На прошлой неделе несколько раз всплывала ситуация, когда человек попадал в тупик, потому что имеющиеся «наставления от мэтров» не работали на практике. Вот должны работать, окаянные, а не работают нифига. 

Если удалось поймать за хвост своё эмоциональное переживание и признать его влияние на себя и своё поведение, самое время применить один из предложенных способов работы.

Ситуация усугубляется тем, что в стране нет единого социального пространства, единой социальной политики, в том числе единых социальных гарантий для педагогических работников.

Я заметила, что чисто теоретически люди принимают и разделяют идею о том, что ошибка — это нормально. Как люди разумные, как Homo sapiens. Но на практике мы имеем палитру от жутких стрессов в процессе разбора своих полетов до жутких стрессов еще до того, как что-то предпринял.

Я знаю один вид посланий от одного человека к другому, который сообщает о любви. И три — которые говорят о нелюбви.

Получили интересную заявку на экспертизу. Заказчику рекламного ролика не понравилась сделанная по его заказу реклама.

Если классическая когнитивно-поведенческая терапия больше фокусируется на проблемах и негативных моделях поведения, которые нужно изменить, то терапия третьей волны помогает клиенту принять себя и свои особенности.

Разговор об иррациональных страхах (обещала же) важно начать с пояснения о том, что мы будем говорить о рекомендациях именно для страхов, а не когда у человека фобическое расстройство личности.

Пьеса для клуба ветеранов соцсоревнований.

Честно говоря, мне уже становится страшно от некомпетентности власть имущих, которые «мнение имеют» и высказывают его публично, не понимая, что несут бред.

Не так страшно ширящееся и растущее заболевание, как необходимость в процессе (или по окончании его) посещать скорбные районные поликлиники.

Спасибо за приём, дорогой любимый Глазов. Через год увидимся? Комиссия из Москвы в моём лице приедет проверить, как вы тут, справляетесь. С собой увожу вот это: «Успокойся, девочка». Я постараюсь. Спасибо вам.

Заметила, что основная головная боль руководителей при внедрении изменений — это сопротивление сотрудников изменениям. Я считаю, что вот такой взгляд в лоб еще никому счастья не добавил и добра не причинил.

Зададимся теперь вопросом: почему желающих стать студентами педвузов всё больше, а учителей в школах — всё меньше, но при этом их всё больше не хватает?