Учебный отпуск и ответственность работодателя перед работником

Вопрос: 

«Я племянника долго пинал, чтоб он пошел в институт. В этом году он сдал экзамены и поступил в политех на заочку. Он работает, на работе ему первую сессию оплатили, а потом сказали, что оплачивать не будут. Парень живёт на съемной квартире, даже с девушками встречаться не может, копит на сессию. 

Компенсируют ли что-то предприятию за учебные сессии? Ему сказали, что это не госпредприятие, они ничего никому не должны, мол, если хочешь учиться, оформляй административный отпуск». 

Ответ: 

Сначала по существу вопроса, а затем общие практические разъяснения. 

Если молодой человек получает высшее образование впервые и по аккредитованной образовательной программе находится на заочной форме обучения в одном образовательном учреждении и успешно сдаёт сессии, то...

— Да, работодатель обязан предоставить и оплатить учебный отпуск по среднему заработку. Это распространяется на всех работодателей, независимо от формы собственности. Государство не компенсирует им эти расходы. Это обязанность работодателя. 

— Если работодатель отказал, то необходимо зафиксировать официальный отказ и написать претензию, а затем обратиться в Трудовую инспекцию (Роструд). 

Теперь подробно. 

В соответствии со ст. 173 и 177 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск. Условия два: если получает образование соответствующего уровня впервые; если обучается по аккредитованной образовательной программе; если обучается успешно (не имеет академической задолженности, не отчислен).

Гарантия предоставления учебного отпуска работодателем зафиксирована гл. 26 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. При соответствии всем условиям работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах (по 40 календарных дней), на каждом из последующих курсов (по 50 календарных дней), а также для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы (ст. 173, 177 ТК РФ). 

А теперь разберемся по оплатам. Оплата учебного отпуска является обязательной, если работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения. Работник предоставил справку-вызов из учебного заведения форме, утверждённой Минобрнауки РФ (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). 

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний год и за весь период, указанный в справке-вызове (сессия, госэкзамены, защита диплома).

Пример: Сотрудник заочно впервые получает высшее образование, работодатель обязан оплатить все 50 дней отпуска на третьем курсе, даже если сессия длилась меньше.

Спрашивайте ещё – будем разбираться. 

_{Оригинал — в канале автора в Max.}