Успех проекта почти всегда определяет команда

Уверен, что все сталкивались с проблемой нехватки профессионалов на рынке труда. В государственном секторе эта проблема стоит ещё более остро, и это объяснимо: невысокая оплата труда при высоких нагрузках, повышенный уровень ответственности (про уголовные дела на чиновников слышим даже чаще, чем на предпринимателей), ограничения и невысокая популярность государственной (муниципальной) службы у молодежи... Все это создает серьезные барьеры для привлечения профессионалов.

Давно считаю эту проблему одной из самых острых, а её решение — важнейшей задачей для качественных изменений во многих сферах нашей жизни. Поэтому с радостью откликнулся на предложение Евгения Лупиноса стать частью команды (в официальных документах мы — «рабочая группа»), которая сформирует новые подходы по привлечению и, что, на мой взгляд гораздо важнее, развитию так называемого «кадрового резерва Администрации города».

Мы надеемся, что по результатам нашей работы удастся достичь прозрачной, основанной на принципе соревновательности системы привлечения «резервистов», а технологии отбора и дальнейшего развития будут строиться на современных методах и подходах (частично планируем заимствовать опыт «Лидеров России»).

Первая встреча прошла очень эффективно, надеюсь, что удастся работать в том же режиме и дальше!

_{Оригинал в Facebook автора}