Менеджер думает: в бизнесе я вроде исчерпался, а власть — это вызов, перспектива

Который раз, работая в регионах, сталкиваюсь с однотипной картиной. Решили пригласить эффективного менеджера во власть. А где эффективные менеджеры? Ну вроде как в бизнесе. И этот менеджер спрашивает: «А зачем мне идти в вашу власть? У меня здесь зарплата 2 млн., а у вас — 200 тысяч. И что мне с того?».

«Да мы что-то придумаем, — говорят эффективному менеджеру. — Например, включим в твой соцпакет покупку крутой квартиры. И будет у тебя квартира на весь твой прежний годовой оклад».

В общем менеджер думает: в бизнесе я вроде исчерпался, скучно уже, а власть — это вызов, перспектива. Так и до губернатора можно дорасти. И соглашается.

Квартира покупается. Через какое-то время стучатся силовики: а что у вас за пакет такой? Какой-то несбалансированный пакет. Давайте разбираться. Ну и пошло-поехало: суд, домашний арест, медийный «успех», напрасные хлопоты...

Конечно, и на федеральном уровне такие примеры есть (Почта России, да и Улюкаев попал примерно в ту же ловушку), но в регионах — классика. При этом менеджер может действительно оказаться вполне эффективным: сокращать косты, сделать прозрачной систему, убрать посредников, уволить идиотов.

Как выбраться из этой ситуации, непонятно. Нет внятной модели. А значит, любое развитие будет упираться в неэффективность аппарата. Я здесь никого не оправдываю, я говорю о тупике.

Оригинал из Фейсбука автора.