Незаконное увольнение

Мужчина 10 лет работал водителем и в 2019 году ему было выдано медицинское заключение о том, что он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к управлению автомобилем. Работодатель прекратил с ним трудовые отношения со ссылкой на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Бывший водитель с этим не согласился и обратился за защитой своих прав в суд.

Суды трех инстанции в иске отказали.

Верховный суд РФ судебные акты по делу отменил и отправил на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда.

ВС РФ разъяснил: при проверке в суде законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) работодатель обязан представить доказательства исполнения обязанности по предложению работнику имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника по названному основанию.

Источник: п.13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021.

Оригинал на странице автора ВКонтакте.