Евгения Климанова

Больше свободы — больше осознанности. Люди, оставаясь в компании осознанно, привнесут в нее гораздо больше пользы, чем если бы мы держали их в ежовых рукавицах. Это уже работает и в IT, и в креативных индустриях.

Легко перечислить, что дает нам энергию, но почему-то не очевидно, что забирает.

Весь 2020 год так живу. Все стрелы мимо мишени, в которую целилась в начале года. Зато пригляделась, куда в итоге попала и поняла, что тоже неплохо, ну и дорисовала круг вокруг своей стрелы.

Разгребите завалы, достаньте, отряхните от пыли большой смысл деятельности компании.

Очень рекомендую для бизнеса и для себя лично! Сейчас правильный настрой на результат важен как никогда!

У владельца огромного бизнеса есть мощное видение нового продукта, в который он верит. Но его команда сомневается — что думает потребитель на этот счет.

Каждую неделю весь апрель мы будем встречаться в онлайне (на платформе ZOOM) и обсуждать новую книгу с новым спикером.

Делюсь алгоритмом и считаю будет полезным взять его на вооружение тем, кто работает на B2B рынке и готовит крупные корпоративные предложения под клиентов.

Типичный запрос от владельцев бизнеса — нужно раскачать команду, чтобы они начали самостоятельно принимать решения.

Материальное благополучие одна из метрик внутреннего изменения. 

И если сначала я еще сомневалась, то сейчас понимаю — услуга нужна Миру и так просто он (Мир) меня уже не отпустит...

Уже несколько лет подряд мы проводим отпуск с нашими друзьями, тоже многодетной семьей. Как спланировать отпуск такой большой компанией, чтобы были учтены пожелания каждого и каждый остался довольным?

Да, это из серии: «Бухгалтерия обязана...», «отдел персонала должен...», а в итоге годами натянутые отношения между отделами.

 Внутренне я была уверена, что тогда поступила правильно и честно с сотрудниками. Но осадок оставался.

Что делать? Как отключать шаблоны и создавать концептуально иные продукты, востребованные на рынке?