Артист Флягин законно отказался играть горгулью и состоять в свите волшебника

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела жалобу руководства Омского музыкального театра на решение Куйбышевского районного суда г. Омска и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда. 

Напомним, ведущего солиста балета, мастера сцены, Заслуженного артиста России Сергея Флягина, проработавшего в театре 28 лет, уволили в июле 2021 года. И в сентябре работодатель не стал заключать с ним новый трудовой договор. Не согласившись с решением руководства театра, Сергей Флягин обратился в суд. 

Как следует из материалов дела, в период с 1993 года по 2021 год работодатель заключил с артистом 25 срочных трудовых договоров. В документах до 2005 года срок окончания трудового договора  определялся конкретной датой (обычно конец июня — начало июля). А с 2006 года этот срок определялся «окончанием театрального сезона».

В суде истец настаивал, что «понятие «окончание театрального сезона» нигде не определено, с каким-либо локальным нормативным документом, определяющим такое понятие, работодатель его не ознакомил, какой-либо фиксации окончания трудовой деятельности по срочному договору работодателем не проводилось».

Кроме этого, как постановил суд апелляционной инстанции, проверяя законность решения суда первой инстанции, после прекращения срочных трудовых договоров в трудовую книжку не вносились соответствующие записи. Ответчик также не предоставил доказательств выдачи трудовой книжки работнику после прекращения трудовых договоров, не издавались приказы о приеме на работу, трудовые отношения между сторонами после заключения срочных трудовых договоров не прекращены. Исходя из этих доводов суд пришел к мнению, что срочные трудовые договоры — были формальными, скрывающими за собой договор бессрочный.

Решением судов трёх инстанций Сергея Флягина восстановили на работе, а также обязали выплатить компенсацию — 110 457 рублей 84 коп. Плюс моральный ущерб 15 тысяч рублей. Постановление пока не вступило в силу. 

Однако вступило в силу другое постановление — Куйбышевского районного суда. После восстановления на работе в Омском музыкальном театре Сергей Флягин подал ещё один иск к своему работодателю. На этот раз речь шла об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании бездействия работодателя незаконным, взыскании заработной платы.  

Дело в том, что после издания приказа о восстановлении на работе, «работодатель ни разу не поставил истца на исполнение сольных партий согласно его трудовой функции – артиста балета ведущего мастера сцены. Истец просто приходил на работу, за посещение которой ему проставили часы. Из репетиционного зала его периодически выгонял балетмейстер, работодатель издал специальный приказ о недопущении работников (артистов), не занятых в репетициях, в репетиционный зал».

В октябре руководство издало два приказа о вводе артиста на исполнение роли «Свита Волшебника» в балете «Золушка» и «Горгульи» в балете «Эсмеральда».  При этом до увольнения он исполнял сольные партии «Мачеха» и «Квазимодо». От исполнения ролей «Горгульи» и «Свита Волшебника» он отказался, поскольку эти роли не соответствуют его квалификации артиста балета ведущего мастера сцены. Артист не стал принимать участие в репетициях, за что получил от работодателя дисциплинарное взыскание в виде замечания. Кроме этого, истец требовал выплатить надбавку за интенсивность и высокие результаты труда, которую он не получил за это время.

Суд постановил признать дисциплинарное взыскание незаконным, так как, согласно законодательству, артист после отказа подписания приказов о вводе на роли «Свита Волшебника» и «Горгульи» должен был написать объяснительную. Сергей Флягин отказался её писать, о чем составлен акт, а вот доказательства о том, что работодатель требовал написать эту объяснительную, ответчик не предоставил. По этим формальным основаниям суд признал замечание, вынесенное артисту, незаконным. Но отказал в «надбавке за интенсивность и высокие результаты труда».