Как обойти недостатки при приеме на работу

Ищете вы вакансию в Омске, Архангельске или Ростове-на-Дону, кадровик на собеседовании непременно дойдёт до вопроса: «Расскажите о своих недостатках». В этот момент не стоит теряться: нужно всего лишь грамотно сформулировать ответ.

Поделимся советами, как не испортить себе карьеру неуклюжей реакцией на вопрос о слабых сторонах.

Зачем работодатели интересуются минусами соискателей?

Этот вопрос столь популярен среди кадровиков не просто так. Он позволяет им сделать выводы о соискателе:

• Главное – действительно выявить недостатки, которые могут помешать кандидату исполнять должностные обязанности. Ведь иногда человек ошибается с выбором профиля работы.
• Многим работодателям важно понять степень самокритичности сотрудников. Относятся они к ней по-разному: одни одобряют как предпосылку для служебного рвения, другим, наоборот, нужны уверенные в себе люди.
• Профессиональные кадровики хорошо знают человеческую природу, и часто их интересует не недостаток как таковой, а реакция соискателя на вопрос. Она говорит о том, способен ли человек заниматься самоанализом и работать над собой.
• Наконец, иногда этот вопрос используется как стресс-тест, любимый хантерами при поиске кандидатов на непростые в эмоциональном плане должности.

Как правильно отреагировать на вопрос о недостатках

Совет № 1: подготовьтесь к ответу заранее, не надейтесь на свою находчивость. Она может подвести, когда вы окажетесь в непривычной обстановке.

Совет № 2: не говорите о том, что действительно может оказаться негативным признаком для той компании, в которую вы устраиваетесь.

Например, стеснительность помешает успешно заниматься активными продажами, но неважна для бухгалтера, а упрямство не требуется при обслуживании клиентов банка, зато может сослужить хорошую службу в исследовательской работе.

Совет № 3: хороший способ удовлетворить интерес кадровика и не навредить себе – рассказать о минусах, безобидных для функционала должности, на которую вы претендуете.

Так, можно говорить, что вы не умеете управлять людьми, если устраиваетесь финансовым аналитиком. Или что вам не хватает усидчивости, если вакансия предполагает постоянные разъезды и встречи с людьми.

Совет № 4: не говорите интервьюеру, что у вас нет недостатков. Это автоматически будет воспринято как ложь. Любая естественная реакция, даже не самая изящная, лучше, чем фактический отказ отвечать.

Совет № 5: не используйте клише, хантеры прекрасно их знают. Фраза «мой единственный недостаток – это перфекционизм» может и звучала оригинально лет 20 назад, но не сегодня.

Совет № 6: будьте честны. Сообщите хантеру, какие свои черты и навыки считаете недостаточно «прокачанными» для идеального выполнения работы, и непременно расскажите, что вы делаете для их развития. Чтобы эта информация была уместной, стоит сосредоточиться на тех умениях, которые есть в требованиях к вакансии.

Совет № 7: но не перебарщивайте с честностью. Указание 1–2 недостатков — нормально, а получасовой рассказ на тему личностной рефлексии — нет.

Ну и последняя рекомендация — ведите себя спокойно и уверенно. Это будет свидетельствовать о том, что вы умеете контролировать себя и работать над своими слабостями.

Кроме того, нужно помнить, что трудоустройство – процесс, в котором заинтересованы обе стороны. Выбирают не только вас, выбираете и вы сами. Чтобы иметь максимально широкий диапазон вариантов, соискатели, как правило, используют сервисы по поиску работы, например, «Дом кадров». Среди огромного количества вакансий от прямых работодателей здесь многие находят дело своей мечты.