Зарплатные дебетовые карты: на что обращать внимание при их выборе

В современном мире зарплатные карты стали неотъемлемой частью нашей финансовой жизни. Времена, когда работники дважды в месяц выстраивались в очередь за финансовым вознаграждением за свой труд, напротив двери кассы, канули в лету. 

С момента первой выплаты заработка сотрудников на зарплатные дебетовые карты перед компаниями в определённый момент возникает вопрос, как эффективно организовать зарплатные проекты. Хороший выбор банка играет ключевую роль в этом процессе. Ведь от качественного обслуживания зависит не только удобство для сотрудников, но и финансовые риски для самого работодателя. 

Компании выбирают банки, учитывая следующие критерии:

• высокий уровень устойчивости, который гарантирует защиту средств;
• наличие удобных и доступных онлайн-сервисов, которые позволяют осуществлять переводы и отслеживать операции;
• тарифные планы банков: есть ли комиссия за переводы, какой у нее размер, есть ли плата за ведение счёта и прочие расходы;
• возможности получения кредитов для сотрудников;
• количество и расположение банкоматов, доступных для снятия наличных;
• лимит на снятие средств;
• скорость зачисления средств;
• и другое. 

Преимущества зарплатного проекта для работника

Сегодня зарплатный проект уже не ограничивается простой пластиковой картой для получения денежных средств. Это настоящая экосистема, предлагающая своим пользователям эксклюзивные условия по кредитам и депозитам, а также множество удобных сервисов, например, возможность оплачивать мобильную связь и услуги ЖКХ без лишних комиссий. Участники проекта получают не просто карту с кэшбэком, но и доступ к льготным кредитам, а также накопительным продуктам с повышенным процентом дохода или что очень актуально — скидку на покупки на маркетплейсах и в интернет-магазинах без дополнительных условий. Все это делает финансовую деятельность более выгодной и комфортной.

Что такое «зарплатное рабство» и когда его отменили? 

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить сотрудников зарплатными картами, но при этом он сам выбирает финансовое учреждение. Это может быть связано с выгодными условиями для компании и предложениями, которые банк предоставляет. До осени 2014 года работнику оставалось только соглашаться на эти условия — он получал зарплату и прочие выплаты, связанные с его трудовой деятельностью, на карту ровно того банка, который выбрал работодатель. 
Эту ситуацию в СМИ окрестили «зарплатным рабством». Отмена этого явления десять лет назад (с внесением поправок в статью 136 ТК РФ), обострила конкуренцию среди финансовых организаций. Чтобы сохранить компании на зарплатных проектах, одни банки ввели комиссии за перевод оплаты сотрудникам на карты других банков, другие предложили клиентам всяческие бонусы. 

С 2014 года сотрудник может открыть зарплатную карту в любом понравившемся банке. 

Несмотря на то, что в компании может быть заключена корпоративная договоренность с определённым банком, если сотрудник не удовлетворён условиями, он может озвучить своё желание поменять банк. Это подтверждают эксперты в области трудового законодательства. Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту осуществления им профессиональной деятельности либо переводится в кредитное учреждение, которое в заявлении указал сам сотрудник, учитывая свои интересы как собственника денежных средств. 

Как стать зарплатным клиентом банка? 

Стать зарплатным клиентом просто: нужно подать заявку в банк и получить дебетовую карту. Затем необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов счета и отнести его в бухгалтерию или отдел кадров минимум за пятнадцать рабочих дней до следующей даты выплаты заработной платы. После этого работодатель будет перечислять аванс и зарплату на новую карту.