Система наставничества Омского НПЗ получила наивысшую оценку на федеральном уровне

Омский НПЗ «Газпром нефти» стал победителем Всероссийского конкурса «Наставничество» в номинации «Наставничество на производстве». Организаторами конкурса выступают Министерство просвещения РФ и Институт развития профессионального образования. Его главные задачи — сформировать базу наиболее успешных практик наставничества и выявить отраслевых лидеров.

Глава Минпросвещения РФ Сергей Кравцов отметил важную роль конкурса в развитии наставничества. Он подчеркнул, что конкурс помогает выявлять лучшие практики, обобщать реальный опыт и распространять эффективные решения по всей стране. По словам министра, концепция развития наставничества до 2030 года направлена на формирование единой системной модели, соответствующей стратегическим приоритетам России.

Отметим, что действующая на ОНПЗ система наставничества объединяет многолетние традиции предприятия и инновационные программы обучения.

На сегодняшний день в команду наставников Омского НПЗ входят более 700 сотрудников. Их поддержку получают специалисты со стажем работы на заводе менее двух лет, а также трудоустроенные студенты, проходящие практику. Опытные коллеги знакомят новичков с производственными процессами, помогают приобрести необходимые навыки и подготовиться к квалификационным экзаменам. Благодаря этому молодые работники быстрее адаптируются и становятся полноценной частью коллектива. Система наставничества распространяется на такие востребованные производственные специальности предприятия, как оператор технологических установок, оператор товарный и машинист компрессорных установок.

«Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении, — прокомментировал генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов. — Производство невозможно без людей, а передача опыта — без системного подхода и доверия. Омский НПЗ — предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании».

В 2025 году Омский НПЗ обновил подход к наставничеству: расширили круг участников программы, увеличили число наставников, ввели обучение и оценку кандидатов. По итогам каждого года составляется рейтинг наиболее успешных наставников, при формировании которого учитываются различные критерии: от успехов их подопечных до соблюдения норм производственной безопасности. Развитием программы занимается Совет наставников, который помогает делать систему ещё эффективнее, собирая обратную связь и анализируя результаты.

Практика Омского НПЗ в этой сфере будет опубликована на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф». Благодаря этому специалисты из разных регионов России смогут познакомиться с опытом предприятия и применить подходящие решения для развития собственных программ обучения.