Итоги недели с Владимиром Радулом

- Для меня самое важное событие недели — конечно же, установка памятника Михаилу Ульянову. Надо отдать должное нынешней команде управленцев, что они все-таки довели вопрос установки памятника нашему великому земляку до логического конца.

Из других значимых событий я бы выделил участие врио губернатора Александра Буркова в дебатах. На моей памяти таких прецедентов не было. Как прошли дебаты — это уже другой вопрос, важнее, что они состоялись.

Как все-таки я оцениваю дебаты? Они прошли тихо, спокойно, как и вся нынешняя выборная кампания. Просто, исходя из списка кандидатов, которые были зарегистрированы, и не ожидалось каких-то бурных обсуждений, эмоций и громких заявлений. Повторюсь, как я уже говорил, эта кампания проходит по хорошо писанному сценарию, с тонким расчетом, она достаточно прогнозируемая.

Еще бы я выделил регистрацию в Омске инициативной группы по проведению референдума касательно пенсионной реформы. Это довольно интересное решение. Понятно, что первоначально оно было принято на федеральном уровне. Что касается нашего региона, то, по-моему, это событие опять же хорошо вписывается в сценарий проведения выборной кампании. С коммунистами изначально договорились, и все что с ними произошло — оно уже произошло, поэтому они априори не могли возглавить эту инициативную группу. Интереснее, что у Виктора Бобыря, лидера этой группы, возможно, появились политические и карьерные перспективы. Не исключено, что на него делается  ставка, и он впоследствии займет важный пост, например, в облправительстве.

Из не очень позитивных событий я обратил внимание на увольнение директора департамента строительства мэрии, который на этой неделе отработал свой последний рабочий день. Очень надеюсь, это не будет предвестником кадровой чехарды в администрации города. По данным СМИ, Трушников ушел на более высоко оплачиваемую работу. По-человечески это, разумеется, понятно. Но с точки зрения науки управления, в работе с персоналом существуют не только материальные, но и моральные стимулы. И они нередко даже значимее, чем уровень заработной платы. Человек должен получать удовлетворение от работы. Потому когда сотрудник увольняется — это, как правило, недоработка и руководства.